这段时间，郑州广电开展的一场在内部所进行的评选，引起了外界的留意，其背后不单单是荣誉的给予，更反映出传统媒体于融合转型的潮流里主动去谋求变化以及人才方面的筹划安排。

评选活动背景与意义

2023年10月26日，郑州广播电视台展开了首届“双十佳”评选，评选在340演播厅最终结束，这场活动不是单纯的新人选拔，它是电台与电视台两套历史久远的品牌评选首次进行整合，这样的举动表明在机构改革后，郑州广电正试着破除内部的壁垒，统一人才评价体系，以此塑造适应全媒体环境的新队伍 。

该评选的启动宣言明确地提出来宣称，其目标拟定为打造政治方面过硬情形、本领本领高强的全媒体主持人这种人。这直接地回应答复了当前其时广电行业所面对临到的普遍常见挑战：在传播格局发生巨大改变变化的今天这个时候，主持人已然现在已不能仅仅只局限于单一的一个话筒或者镜头前面，他们需要具备拥有跨平台进行策划、制作以及互动的综合多种内容能力，从而以此提升提高机构整体的品牌影响力以及市场竞争力。

评选机制与创新亮点

本次评选具备创新之处，此创新之处体现在决赛环节进行了设计。于传统考核之外，组委会特意引入了VLOG短视频创作任务。这一设置的目的明确，旨在检验主持人在移动端短视频内容生产方面的策划能力，以及拍摄能力还有叙事能力，而这是传统广电人比较陌生的领域。与此同时，针对时事热点所设置的即兴评述环节，持续考察主持人所具备的新闻素养，以及逻辑思维能力和临场语言组织能力。

把“小屏”短视频跟“大屏”即兴表达相互结合起来，以此评选机制达成了针对候选人融合传播能力施行立体评估，这样一来便使得参赛者不得不一边兼顾新媒体所需要的那种网感，一边兼顾传统媒体所要求的严谨的态度，并在实践当中去摸索“大小屏”不一样的语态以及表现手段了呢，这真的是一次具有相当明确指向性的能力方面压力测试呀 。

获奖者案例分析

有大龙、杨华、王晓燕三人，历经多轮比拼后脱颖而出，荣获首届“首席主持人”称号。就新闻广播的主持人大龙而言，其职业轨迹很具代表性。大龙于2012年通过大赛进入行业，在《城市热线》等节目里积累了深厚主持功底。不过，需要注意的是，他的工作不只是播音。

在长达七年多的时间当中，大龙一并承揽了热线记者、导播以及新媒体编辑的职责。这般“一专多能”的岗位经历，恰好是当下广电机构对于复合型人才的普遍需求。他的成长路径表明，出色的主持人正从单纯的“出声者”转变为贯通内容生产链条的“运营者”。

行业专家评价视角

从学界以及央媒而来的评委所做出的点评，给此次活动给予了外部观察的视角，河南大学教授段晓华表明，参与比赛的“融”主播们之于大小屏结合方面呈现出良好的融合程度，小屏内容更为贴近现实生活，这个评价点明了成功实现转型的关键所在，即主持人于维持专业性之际，务必在网络端展示出更具亲和力以及互动性的形象。

评委刘一鸣，来自中央广播电视总台，他从业务标准着手，对主持人们在节目策划方面、内容把控方面以及技术运用方面展现出的高水准给予了肯定。他的这次评价所蕴含的意义在于，融合转型压根不是要去降低专业门槛，而是在原有的、具备精湛程度的业务基础之上，再增添新的媒介技能还有传播思维，这是对主持人提出了更高的要求，绝非更低的要求。

主持人的多元角色拓展

那些荣获奖项的主持人，其工作所涉及的范围早就已经超出了演播室的界限。比如说，有个叫胡海的主持人，他不仅仅主持了像《黄帝故里拜祖大典国际大联播》这种重大的文化对外宣传活动，把中原地区文化的声音传播到全世界各个地方，而且，他还担当着《5G全媒体工作室》的负责人这个角色。而这个职位又要求他去主导一系列融媒体节目的策划以及生产工作，还要自己积极主动地去开拓网络方面的阵地。

这表明，当下那些优秀的主持人已然转变成为了项目负责人或者产品经理，他们得对资源进行统筹，主导着从创意一直到发布的整个流程，要保证在复杂的舆论场当中能够有效地将主流声音传播出去。而这种角色的演变，乃是主持人价值在融媒时代的深化以及延伸。

活动对行业未来的启示

此次郑州广电所进行的评选，为地方广电媒体在人才培养以及激励方面，提供了能够参照的样本。它把融合传播能力系统性地纳入到核心评价维度之中，并且借助荣誉体系予以确认，这对在机构内部形成明确的转型导向是有帮助的。首席、十佳的称号，既是一种荣誉，同时也意味着会有更高的期待以及责任 。

未来，有一支被重塑的主持人队伍，其影响力不会只通过电波或者电视信号来衡量，而是更会体现在短视频平台的播放量上，还会体现在社交媒体的互动率上，并且会体现在线上线下的综合品牌效应上。他们的探索成效，会成为观察传统广电能不能成功融入新媒体生态的重要窗口 。

你觉得，当如今短视频以及直播变为主流状况下，一名出色的广电节目主持人极需首先掌握的那由三种构成的新技能或者新思维究竟都是些什么呢？请来评论区把你的看法见解分享出来，同时也务必采取点赞行为对此篇文章予以支持。